近年来，随着我国人口发展呈现少子化、老龄化等趋势性特征，人口发展一直是社会关注的重要议题◆★■★◆。去年年底召开的中央经济工作会议提出“加快完善生育支持政策体系”。国家卫生健康委人口家庭司司长杨文庄表示◆■■★■★，今年要加强统筹协调，努力解决一批群众关切的难点、堵点问题◆◆◆，推动减轻家庭负担。

　　根据《天鹅到家员工月嫂福利方案》★◆◆，具体举措包括，在免除服务费的基础上◆★■，天鹅到家将为员工提供一定的补贴■★■，用于支付月嫂的工资费用。福利标准以上户城市“金牌◆◆★★◆■”等级月嫂，26天周期的服务价格作为补贴上限（含服务费免除）■◆■◆★。

　　龙年开工伊始，家庭服务平台天鹅到家发布了一项重磅员工福利：从今年开始★◆★■■，将为生娃的员工提供“免费月嫂服务”。天鹅到家表示，该政策主要为切实帮助员工解决家庭照顾问题，表达公司对新生儿家庭的关怀与支持。

　　作为家庭服务平台，天鹅到家通过赋能家政劳动者，为中国家庭提供包括保洁、做饭小时工等即时交易服务以及保姆、月嫂的劳动者匹配等服务。天鹅到家一边连接用户，助力他们解决日常家庭服务需求，追求美好生活，另一边连接劳动者，解决了大量社会就业。截至2022年6月，天鹅到家平台累计注册和认证劳动者超过200万。◆■◆■◆“帮助千万人就业■◆，为亿万家庭服务”是天鹅到家自创立之初制定的公司发展愿景。业内人士分析认为，天鹅到家此番推出员工月嫂福利举措，体现了天鹅到家作为互联网家庭服务头部平台的社会责任感★■，缓解了职场生娃的后顾之忧，提升员工获得感的同时，也将在助力生育方面形成示范效应★★。

　　天鹅到家创始人兼CEO陈小华在社交平台还特别回应员工关注并提醒★◆◆■■：“有序怀孕，政策不止一年。”

　　这是继优秀劳动者评选“天鹅之星◆★★★◆■”、助力蓝领劳动者子女教育的公益项目“鹅宝计划■■”等之后，该平台在行业内又一次引领赋能家政业的创新，同时对鼓励生育政策起到助力作用。

　　事实上◆■◆★■■，关于“天鹅到家为员工提供月嫂福利”的消息在一个月前就已在社交平台传出■★◆★。此项福利政策甫一释放★■◆★■，就收到了大量员工的积极反馈与广泛好评◆■◆◆，员工纷纷表示公司提供的福利非常◆◆■“实用”、◆■★◆■“积极响应国家号召”，甚至还有员工表示要★■◆■■“力争”赶上龙年的第一波福利★■★。

　　根据公开报道■◆，2022年■◆◆■■，《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》发布。2023年，国家将3岁以下婴幼儿照顾个人所得税专项附加扣除标准从每个婴幼儿每月1000元提高到2000元。10多个省份在不同层级探索实施育儿补贴制度。2024年，将从提高优生优育水平■■★★、完善生育休假和待遇保障机制、强化住房税收等支持措施■★◆◆★★、加强优质教育资源供给、构建生育友好的就业环境等方面■★◆，推动出台更多具体的支持措施■◆。

　　该月嫂福利适用的范围包括该公司全体在职员工（含男性员工妻子）★■◆，“申请需符合新生儿出生时间（或预产期时间）距入职时间已满一年”。上述方案自2024年1月1日生效试行一年◆★■，到期后若无特殊说明，该方案将于次年1月1日接续生效★◆◆。